2025年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

新印新材料有限公司

2025年4月15日

目 錄

報(bào)告規(guī)范................................................................................. 1

一、關(guān)于我們......................................................................... 2

二、公司治理......................................................................... 2

三、責(zé)任管理......................................................................... 3

四、市場(chǎng)責(zé)任......................................................................... 5

五、環(huán)境責(zé)任......................................................................... 8

六、社會(huì)責(zé)任....................................................................... 10

七、展望未來....................................................................... 15

報(bào)告規(guī)范

■ 重要提示

本公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員保證本報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并承擔(dān)個(gè)別和連帶的法律責(zé)任。

■ 報(bào)告時(shí)間范圍

本報(bào)告為年度報(bào)告，時(shí)間范圍是2024年1月1日至2024年12月31，為提高報(bào)告完整性，部分內(nèi)容適當(dāng)追溯以往年份。

■ 報(bào)告發(fā)布日期

2025年4月15日

■ 報(bào)告組織范圍

秉承客觀、規(guī)范、誠信、透明的原則，本報(bào)告詳述了公司及下屬公司2024年度社會(huì)責(zé)任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報(bào)告采用“新印新材料”、“公司”、“我們”指代新印新材料有限公司。

■ 報(bào)告編制依據(jù)

全球報(bào)告倡議組織（GRI)《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告編寫指南(G4）》

中國社科院《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南(CASS-CSR4.0）》

■ 報(bào)告數(shù)據(jù)說明

報(bào)告所使用的數(shù)據(jù)和案例均來自新印科技股份有限公司的正式文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)告及履責(zé)情況的匯總和統(tǒng)計(jì)。報(bào)告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。

一、關(guān)于我們

公司簡介及基本情況

新印新材料有限公司于2021年5月在湖南省新化縣高新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊(cè)，注冊(cè)資本1億元人民幣，是新印科技股份有限公司（以下簡稱“新印科技”）的全資子公司，經(jīng)營范圍為：高速激光復(fù)印機(jī)的碳粉研發(fā)與生產(chǎn)、激光復(fù)印機(jī)的感光鼓研發(fā)與生產(chǎn)、激光復(fù)印機(jī)的碳粉載體研發(fā)與生產(chǎn)、高速噴墨復(fù)印機(jī)的墨水研發(fā)與生產(chǎn)等等。2020年，新印科技收購了韓國、日本激光復(fù)印機(jī)原裝碳粉、原裝感光鼓工廠，二廠合一，落戶新化，成立新印新材為中國數(shù)字印刷產(chǎn)業(yè)提供高速復(fù)印機(jī)的碳粉與感光鼓，產(chǎn)品替代進(jìn)口打造一家通用耗材與配件研發(fā)與生產(chǎn)的龍頭企業(yè)。新印新材在新化高新區(qū)征地 36 畝，建設(shè)"中國復(fù)印機(jī)與耗材制造科技中心"計(jì)劃設(shè)計(jì)產(chǎn)能為碳粉產(chǎn)量 3000 噸產(chǎn)值 6 億元、感光鼓產(chǎn)量 1200萬支產(chǎn)值 4 億元,合計(jì)產(chǎn)值10億元人民幣,提供就業(yè)機(jī)會(huì)200人。新印新材料有限公司高度重視科技創(chuàng)新，注重科研投入，組建新化新材料研究院，新印新材料生產(chǎn)廠，新材料工廠總投資22500萬元。新材料工廠分為兩部分，碳粉工廠和感光鼓工廠，以下為兩個(gè)工廠的介紹：

碳粉工廠是公司通過“跨境并購”收購韓國新都理光的碳粉廠，搬遷至新化縣建設(shè)而成。該廠擁有4條高速復(fù)印機(jī)的物理法碳粉全智能生產(chǎn)線。碳粉生產(chǎn)首先從數(shù)控平臺(tái)下單，系統(tǒng)根據(jù)產(chǎn)品配方自動(dòng)分配各種原材料與輔料以及各自的重量，然后，原輔材料被吸附至三樓，在混料機(jī)里充分混合，之后進(jìn)入擠出機(jī)高溫融化，擠出品通過自動(dòng)傳送冷卻帶使產(chǎn)品迅速回到固態(tài)，然后粉碎成粒徑30微米左右的半成品。之后，半成品被負(fù)18度的冷風(fēng)帶入一個(gè)冰窟式的粉碎機(jī)，粉碎成7～10微米粒徑的成品，為了防止高速旋轉(zhuǎn)產(chǎn)生的熱量導(dǎo)致碳粉又融成一體，本工藝又對(duì)精粉碎機(jī)增加了水冷卻系統(tǒng)，使這臺(tái)精粉碎機(jī)成為了一個(gè)“冰窟窿”，精粉碎后的產(chǎn)品需要篩選，粒徑小于7微米的要回爐融化，粒徑大于10微米的就地回精粉碎機(jī)再粉碎，只有7～10微米的產(chǎn)品進(jìn)入后續(xù)工序。接下來，裹蠟機(jī)對(duì)每顆碳粉進(jìn)行臘包裹，外添設(shè)備再給碳粉增加導(dǎo)電性材料，使之成為“靜電碳粉”。

全球感光鼓市場(chǎng)需求每年超過360億美元，其中中國市場(chǎng)達(dá)到120億美元。中國感光鼓生產(chǎn)工廠只有5家，基本均為打印機(jī)感光鼓生產(chǎn)廠家，生產(chǎn)原裝品質(zhì)復(fù)印機(jī)感光鼓產(chǎn)品在中國仍然是空白，該廠也是新印科技收購韓國新都理光的感光鼓廠，搬回中國，在新化縣建廠，可以生產(chǎn)大小直徑的各類復(fù)印機(jī)感光鼓。

感光鼓由鋁管涂上感光材料制成產(chǎn)品，但工藝要求十分嚴(yán)格，這里是感光鼓鏡面加工工藝，公司從珠三角購買鋁制素管，然后在這臺(tái)車床上加工，感光鼓表面要車成鏡面，精度誤差在1絲之下，可以生產(chǎn)原裝級(jí)感光鼓。

這里龐大的設(shè)備房是無塵車間的設(shè)備，它們確保涂布車間恒溫、恒濕、無塵，本廠無塵級(jí)別為千級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

感光鼓是復(fù)印機(jī)里的關(guān)鍵部件，復(fù)印機(jī)成像系統(tǒng)均圍繞感光鼓運(yùn)行，首先是充電輥給感光鼓充上電荷，然后是激光器把圖像和文字發(fā)射到感光鼓上，顯影輥把碳粉鋪在感光鼓的影像上形成負(fù)片，轉(zhuǎn)印輥攜帶復(fù)印紙把圖像從感光鼓轉(zhuǎn)印到復(fù)印紙上，最后，定影輥通過高溫把碳粉融化在復(fù)印紙上，形成印刷品，因此，感光鼓是復(fù)印機(jī)的核心部件。這里我們看到的大直徑（100毫米）感光鼓是高速復(fù)印機(jī)用感光鼓，產(chǎn)品達(dá)到原裝級(jí)別水平，其實(shí)，這些設(shè)備在韓國就是生產(chǎn)原裝產(chǎn)品的，我們“原裝設(shè)備、原有配方、原班人馬”三原引入新化，產(chǎn)品保持了原裝水準(zhǔn)，這款感光鼓的壽命達(dá)到150萬張，國內(nèi)感光鼓還在50萬張水平。2號(hào)線生產(chǎn)小直徑（30毫米）復(fù)印機(jī)感光鼓，產(chǎn)品品質(zhì)也都是進(jìn)口原裝水平。

無塵車間里感光鼓涂布的生產(chǎn)過程，車間為全自動(dòng)智能制造生產(chǎn)線，經(jīng)過鏡面加工之后的感光鼓素管，首先要用超聲波、純凈水、軟化水清洗，素管上既不能有任何污點(diǎn)，也不能有任何水的痕跡，清洗干凈并烘干后的素管，要經(jīng)過UCL、GCL、CGL三層感光材料浸圖，每次涂層都要分別烘干，成為成品。要提高感光鼓生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，良品率是關(guān)鍵，作為高科技產(chǎn)品的感光鼓，鏡面加工工藝的精度、感光材料的品質(zhì)與配方、涂布設(shè)備的精度與涂布工藝的時(shí)間把控、無塵車間的溫度濕度與潔凈度等等，是感光鼓生產(chǎn)的關(guān)鍵問題。

公司榮譽(yù)與創(chuàng)新成果

新印新材料成立至今，已申請(qǐng)多項(xiàng)發(fā)明專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，生產(chǎn)出的印刷材料及產(chǎn)品質(zhì)量處于行業(yè)領(lǐng)先位置，同時(shí)公司專精鉆研技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)于碳粉相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新以及新材料的產(chǎn)品參數(shù)及水平都名列前茅，獲得業(yè)界的一致好評(píng)。

（一）低溫定影技術(shù)碳粉配方

      碳粉定影是打印機(jī)工作中耗電較大的過程，占總耗電量的50%-80%，傳統(tǒng)碳粉定影溫度在180-200°C。通過調(diào)整聚乙烯丙烯酸樹脂、聚酯樹脂以及表面改性劑配比，并在粉碎時(shí)加入納米金屬氧化物，使得碳粉定影溫度在140°C，讓打印機(jī)與復(fù)印機(jī)在更低的功率下實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)，完成打印工作。碳粉定影是打印機(jī)工作中耗電較大的過程，占總耗電量的50%-80%，傳統(tǒng)碳粉定影溫度在180-200攝氏度。通過調(diào)整聚乙烯丙烯酸樹脂、聚酯樹脂以及表面改性劑配比，并在粉碎時(shí)加入納米金屬氧化物，使得碳粉定影溫度在140攝氏度，讓打印機(jī)與復(fù)印機(jī)在更低的功率下實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)，完成打印工作。

（二）碳粉顆粒球形化技術(shù)

     通過編碼器與傳感器的實(shí)時(shí)檢測(cè)，經(jīng)過計(jì)算機(jī)比對(duì)設(shè)備轉(zhuǎn)速進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制，實(shí)現(xiàn)碳粉顆粒多級(jí)研磨、多級(jí)篩分，在特定的壓力和轉(zhuǎn)速下實(shí)現(xiàn)顆粒成型，再通過粒徑檢測(cè)，在多級(jí)篩網(wǎng)控制下，得到粒度均勻的碳粉成品。本項(xiàng)目碳粉顆粒球形度 0.97以上，碳粉粒徑范圍8-10um。產(chǎn)品碳粉顆粒更均勻，打印品質(zhì)與分辨率更高。

（三）新型碳粉載體技術(shù)

     研究以四氧化三鐵為主要成分的復(fù)合型載體，帶電量絕對(duì)值超過20uC/g。生產(chǎn)工藝上，通過多級(jí)研磨、多級(jí)篩分和球形化，實(shí)現(xiàn)粒徑可謂可控和均勻化。雙組份碳粉載體粒徑涵蓋35-120um。該工藝下，載體可適配更多型號(hào)的設(shè)備。

二、公司治理

2024年，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營管理的需要和實(shí)際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運(yùn)作水平。報(bào)告期內(nèi)，公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層等各職能部門均嚴(yán)格按照各項(xiàng)內(nèi)控制度規(guī)范化運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益。充分發(fā)揮董事會(huì)的作用和潛能，確保董事會(huì)在決策、監(jiān)管過程中的獨(dú)立地位；強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的權(quán)力，確保監(jiān)事會(huì)責(zé)、權(quán)、利的落實(shí)；明確股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。

（一）股東大會(huì)

股東大會(huì)是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)，股東按其持有的股份享有平等的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司確保股東對(duì)法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項(xiàng)均享有知情權(quán)和參與權(quán)，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司章程》和《股東大會(huì)議事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定召集、召開股東大會(huì)，并嚴(yán)格遵守表決事項(xiàng)和表決程序的有關(guān)規(guī)定，平等對(duì)待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權(quán)利，充分維護(hù)公司和股東的合法權(quán)益，并由律師出席見證股東大會(huì)。

（二）董事會(huì)

董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)下設(shè)提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，其中提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)由獨(dú)立董事?lián)�任主任委員。公司董事會(huì)各專業(yè)委員會(huì)嚴(yán)格按照各專業(yè)委員會(huì)工作細(xì)則履行職責(zé)，依法合規(guī)運(yùn)作，為董事會(huì)科學(xué)決策發(fā)揮重要作用。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會(huì)議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運(yùn)作和科學(xué)決策，董事會(huì)的召開、議事程序符合相關(guān)規(guī)定。公司董事忠實(shí)、勤勉地履行職責(zé)，依法行使權(quán)利并履行義務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司全體股東的利益。

（三）監(jiān)事會(huì)

監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)。報(bào)告期內(nèi)，監(jiān)事會(huì)依據(jù)《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》的有關(guān)要求，本著對(duì)投資者負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，獨(dú)立有效的對(duì)公司董事會(huì)以及董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況及重大事項(xiàng)進(jìn)行檢查。

三、責(zé)任管理

（一）責(zé)任理念

“感恩社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”是新印新材料始終不渝的承諾。2024年，公司深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、保障股東利益的同時(shí)，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，誠信對(duì)待客戶和供應(yīng)商；強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)意識(shí)，節(jié)約資源能耗；積極參與社會(huì)公益事業(yè)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。

（二）責(zé)任治理

公司社會(huì)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)是董事會(huì)；各子公司分設(shè)專職工作人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)開展社會(huì)責(zé)任工作，并定期向總公司上報(bào)社會(huì)責(zé)任信息；總公司總裁辦公室、人力資源部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任各方面工作；董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。2024年，公司進(jìn)一步完善了社會(huì)責(zé)任工作流程、職責(zé)分工和管理制度。

（三）責(zé)任溝通

表1  利益相關(guān)方訴求及回應(yīng)措施

四、市場(chǎng)責(zé)任

（一）股東權(quán)益

公司認(rèn)真履行信息披露義務(wù)，確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露信息，使投資者及時(shí)了解公司的經(jīng)營狀況和重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況。公司秉承公開、公平的原則，以積極、主動(dòng)的態(tài)度，開展投資者關(guān)系管理工作，通過電話、郵件、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式保持與機(jī)構(gòu)投資者、中小股東和潛在投資者的良好溝通，不斷改善溝通效果，不斷提升投資者關(guān)系服務(wù)水平。

公司注重投資者關(guān)系維護(hù)，認(rèn)真對(duì)待股東和投資者來訪、咨詢工作。多年堅(jiān)持召開業(yè)績說明會(huì)，注重定期報(bào)告披露后的投資者溝通，不斷豐富投資者關(guān)系管理活動(dòng)，切實(shí)做好中小投資者利益保護(hù)，注重于行業(yè)協(xié)會(huì)及媒體良好溝通，更精準(zhǔn)把握投資者關(guān)注重點(diǎn)，認(rèn)真聽取各方對(duì)公司發(fā)展的建議和意見。公司充分尊重和維護(hù)債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，共同推進(jìn)公司健康、可持續(xù)發(fā)展。

公司管理層認(rèn)真、平等對(duì)待每一個(gè)投資者，與投資者進(jìn)行客觀、誠懇、友好的溝通與交流，獲得絕大多數(shù)投資者的高度認(rèn)同。

（二）供應(yīng)者權(quán)益

公司本著誠實(shí)守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認(rèn)同上下游知名企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、踐行社會(huì)責(zé)任方面的積極作為。對(duì)戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機(jī)制、互訪機(jī)制，就雙方合作領(lǐng)域、社會(huì)責(zé)任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司是國內(nèi)數(shù)字印刷技術(shù)具備從整機(jī)到配件、到耗材的供給側(cè)完整產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)的企業(yè)之一，為供應(yīng)者提供了一套完整的生產(chǎn)供應(yīng)鏈；另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評(píng)估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。并且公司建立了由供應(yīng)、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個(gè)部門組成的評(píng)估組，對(duì)供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽(yù)、交貨期、價(jià)格、資信等多維度開展科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)。對(duì)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進(jìn)行考慮，結(jié)合經(jīng)營需要建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

（三）消費(fèi)者權(quán)益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會(huì)與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強(qiáng)客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機(jī)制，提升客戶對(duì)公司產(chǎn)品的滿意度，加強(qiáng)售后服務(wù)的延續(xù)性。

嚴(yán)格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，注重提升服務(wù)質(zhì)量。公司為保證客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可，根據(jù)客戶要求組織生產(chǎn)，實(shí)施樣品寄送制度，確�？蛻魧�(duì)本公司產(chǎn)品滿意的條件下進(jìn)行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測(cè)，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務(wù)政策進(jìn)行新市場(chǎng)開拓，致力于為客戶提供超值服務(wù)，公司已發(fā)展成為國內(nèi)數(shù)字印刷行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，公司本著用戶至上的服務(wù)理念，為客戶提供人性化的客戶服務(wù)體驗(yàn)。

五、環(huán)境責(zé)任

公司積極倡導(dǎo)企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新技術(shù)為主線，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營和日常運(yùn)作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護(hù)資源。同時(shí)，大力采用電話或視頻會(huì)議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對(duì)于日常辦公用品等消費(fèi)品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產(chǎn)品。

嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場(chǎng)所，我們控制空調(diào)開啟時(shí)間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，下班前半小時(shí)提早關(guān)閉空調(diào)。我們號(hào)召員工下班或不使用時(shí)，及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對(duì)用水設(shè)備進(jìn)行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費(fèi)。

公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動(dòng),廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識(shí),營造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產(chǎn)

公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標(biāo)，以管理和技術(shù)為手段，實(shí)施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。

1、倡導(dǎo)綠色理念

公司以“清潔生產(chǎn)，預(yù)防污染，節(jié)約資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進(jìn)清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)、應(yīng)對(duì)氣候變化等方面的培訓(xùn)，提升員工環(huán)保意識(shí)。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動(dòng)，利用條幅、板報(bào)、報(bào)紙、宣傳手冊(cè)、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺(tái)，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動(dòng)。

2、綠色節(jié)能產(chǎn)品開發(fā)

新印新材料為“節(jié)能減排”和碳中和不懈努力，突破產(chǎn)品性能，新印新材料研發(fā)SN-7502新型碳粉使印刷的速度更快、成本更低、打印的顯影效果更好、碳粉穩(wěn)定性更強(qiáng)，同時(shí)也降低設(shè)備打印時(shí)能耗。

表中的數(shù)據(jù)分析顯示，新印新材料生產(chǎn)的SN-7502碳粉，在定影溫度以及打印張數(shù)、打印單張的成本均存在一定的優(yōu)勢(shì)，使用新印碳粉在保質(zhì)保量的同時(shí)還能降低成本減少浪費(fèi)、降低能耗。

六、社會(huì)責(zé)任

（一）關(guān)愛員工

公司堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值觀，關(guān)心員工的工作、生活、健康、安全，切實(shí)保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善員工福利，重視員工培訓(xùn)，不斷提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。公司將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，積極鼓勵(lì)員工及管理層不斷學(xué)習(xí)，將企業(yè)進(jìn)步與個(gè)人價(jià)值的提升高度融合，為員工的成長和自身價(jià)值提升提供良好的平臺(tái)。

1、員工權(quán)益制度保障

員工是公司最寶貴的資源和財(cái)富，公司尊重和保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重價(jià)值創(chuàng)造。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司不斷完善用工與福利保障的相關(guān)管理制度;公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，與員工100%簽訂勞動(dòng)合同，建立了規(guī)范的新型勞動(dòng)關(guān)系，明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，每月按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。按照勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理新聘、離職人員的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時(shí)獲得幫助和補(bǔ)償，并實(shí)行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環(huán)境內(nèi)安心工作、尋求發(fā)展。

公司實(shí)行民主管理，成立職工代表大會(huì)，切實(shí)保護(hù)了職工的合法權(quán)益。公司嚴(yán)格杜絕歧視用工政策，公平、公正對(duì)待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實(shí)行同工同酬，杜絕雇傭童工。2024年，公司未發(fā)現(xiàn)童工雇傭和強(qiáng)制勞動(dòng)等違規(guī)情況，未收到人權(quán)問題申訴。

公司重視員工職業(yè)健康，組織關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)崗位員工每年定期健康體檢，項(xiàng)目包括血壓、內(nèi)外科、口腔科、血常規(guī)等。公司注重員工的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，在高溫季節(jié)為員工發(fā)放高溫津貼，針對(duì)不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及保護(hù)措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓(xùn)練等活動(dòng)，有效提高了員工的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí)公司關(guān)注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務(wù)，為員工心理壓力管理起到正面疏導(dǎo)作用。

公司對(duì)于員工的信息和隱私進(jìn)行嚴(yán)格的管理和做好保密工作。公司實(shí)行密薪制度，向外提供員工簡歷等個(gè)人信息有嚴(yán)格的流程控制，如員工的個(gè)人信息查閱必須按照規(guī)定程序辦理，對(duì)于違反規(guī)定泄露員工個(gè)人信息和隱私的，公司按規(guī)定進(jìn)行處理，造成嚴(yán)重后果的，追究泄露者的法律責(zé)任，員工個(gè)人隱私得到最大化保護(hù)，形成了員工與公司的利益共享機(jī)制。

2、員工權(quán)績效考核與激勵(lì)

公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營效益，細(xì)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績效考核評(píng)價(jià)辦法，高級(jí)管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級(jí)管理人員的績效評(píng)價(jià)采取自我評(píng)價(jià)和薪酬委員會(huì)按績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)兩部分相結(jié)合的績效評(píng)價(jià)方式，同時(shí)根據(jù)《公司章程》中對(duì)高級(jí)管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進(jìn)行綜合考評(píng)。

公司高級(jí)管理人員年度薪酬實(shí)行年薪制和風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，薪酬考核與分配以公司經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行綜合考評(píng)后提交公司董事會(huì)審議通過。年薪制和風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金:高級(jí)管理人員年薪依據(jù)企業(yè)及個(gè)人績效考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)，年薪隨考核指標(biāo)上下浮動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)提按照《關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)提規(guī)定》提取，并根據(jù)《風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金分配制度》進(jìn)行分配。

3、豐富員工生活

公司注重平衡員工生活和工作，力求營造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業(yè)余文化活動(dòng)，以員工個(gè)人興趣愛好為切入點(diǎn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發(fā)揮自我價(jià)值。公司定期舉行員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，讓員工感受到公司的關(guān)愛，更以此增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬 感和忠誠度，提升公司內(nèi)部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、構(gòu)建員工培訓(xùn)體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后對(duì)不同崗位、職務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并按照公司《職工培訓(xùn)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學(xué)習(xí)平臺(tái)，在員工培訓(xùn)領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓(xùn)體系以業(yè)務(wù)體系知識(shí)拓展為主，在受眾上覆蓋各個(gè)新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個(gè)層級(jí)，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場(chǎng)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個(gè)領(lǐng)域，為員工提供了堅(jiān)實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

（二）社會(huì)公益

飲水當(dāng)思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的支持。我們充分回應(yīng)社會(huì)需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動(dòng)，攜各業(yè)務(wù)板塊結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，因地制宜，通過慈善捐贈(zèng)、公益活動(dòng)組織等多種形式參與社會(huì)公益事業(yè)，積極回報(bào)社會(huì)。

1、公益理念倡導(dǎo)

作為一家著力于整合中國文印產(chǎn)業(yè)的快印企業(yè)，新印科技充分結(jié)合自身業(yè)務(wù)特色和資源優(yōu)勢(shì)，積極向社會(huì)大眾傳播公益理念，傳遞正能量。 新印科技充分利用自身優(yōu)勢(shì)打造快印產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)快印行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，并且積極響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，為社會(huì)公益理念傳播、民生改善積極貢獻(xiàn)自身力量。

2、響應(yīng)國家戰(zhàn)略，發(fā)力精準(zhǔn)扶貧

公司全面貫徹落實(shí)黨和國家的大政方針，深入貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，積極發(fā)揮公司的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持實(shí)施國家制定的精準(zhǔn)扶貧方略。制定幫扶項(xiàng)目規(guī)劃，找到“貧根”，對(duì)癥下藥，靶向治療，結(jié)合公司實(shí)際情況，采取靈活多樣的形式參與扶貧，切實(shí)開展有效的幫扶工作，實(shí)現(xiàn)扶持對(duì)象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)。習(xí)近平總書記指出：擺脫貧困首要并不是擺脫物質(zhì)的貧困，而是擺脫意識(shí)和思路的貧困。扶貧必扶智，治貧先治愚。脫貧致富不僅要注意“富口袋”，更要注意“富腦袋”。公司立足于新化文印之都的獨(dú)特發(fā)展優(yōu)勢(shì)，利用印刷技術(shù)幫助一些貧困地區(qū)設(shè)計(jì)文創(chuàng)產(chǎn)品為其創(chuàng)造收益，針對(duì)貧困地區(qū)勞動(dòng)力，提供文印技術(shù)（如排版、設(shè)計(jì)、設(shè)備操作維護(hù)）、辦公軟件應(yīng)用等免費(fèi)培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。并且聯(lián)合公益組織、政府，承印扶貧宣傳資料、農(nóng)產(chǎn)品包裝、旅游推廣手冊(cè)等，幫助貧困地區(qū)打造品牌。

（四）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會(huì)責(zé)任

保障就業(yè)是企業(yè)重要社會(huì)責(zé)任之一，近年來，新印科技生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中有升，緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，為社會(huì)穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻(xiàn)微薄之力，新印新材料與湖南科技大學(xué)等院校開展“產(chǎn)學(xué)融合、校企合作”，開設(shè)相關(guān)課程，定向培養(yǎng)技術(shù)人才。同時(shí)組織行業(yè)技能提升班，提升從業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)力，并且新印新材料一直致力于核心技術(shù)的研發(fā)突破加科研投入，公司積極進(jìn)行相關(guān)發(fā)明應(yīng)用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)工作，解決了諸多就業(yè)崗位問題，輻射帶動(dòng)文印產(chǎn)業(yè)上下游就業(yè)百余人，不僅為社會(huì)大眾提供了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)，公司的穩(wěn)步發(fā)展更帶動(dòng)了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

七、展望未來

新印新材料已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對(duì)標(biāo)國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，在戰(zhàn)略上積極進(jìn)行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營水平，為股東創(chuàng)造更大投資價(jià)值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅(jiān)持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機(jī)制及廣闊的成長空間。

在社會(huì)方面，公司將繼續(xù)用實(shí)際行動(dòng)踐行公益的力量，反哺社會(huì)，積極承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護(hù)環(huán)境新路徑，努力推進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)融合，降低產(chǎn)品的能耗。

2025年，公司將不忘初心，砥礪前行，堅(jiān)持“穩(wěn)增長、促發(fā)展、強(qiáng)信心”，通過研發(fā)高質(zhì)量的印刷材料，填補(bǔ)中國高速復(fù)印機(jī)原裝品質(zhì)碳粉與感光鼓的市場(chǎng)空白，繼續(xù)促進(jìn)文印產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為國家快印事業(yè)添磚加瓦，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)，讓世界快印看中國，中國快印看新化。